سه شنبه ٠٣ مهر ١٣٩٧
صفحه اصلی > محصولات > PARS ERP > سیستم های PARS ERP > مديريت منابع انسانی > جذب و استخدام 
جذب و استخدام

فرآيند كشف و جذب افراد با قابليت هاى مناسب و تشويق آنها به همكارى با سازمان مى باشد. اين فرآيند با بررسى نيروهاى مورد نياز شروعمى شود و زمانى كه نيروهاى مورد نياز در شمار متقاضيان و داوطلبانِ استخدام درمى آيند پايان مى پذيرد. گزينش يا انتخاب، فرآيندى است كه از طريق آن از بين متقاضيان، بهترين افراد براى پست هاى خالى و توسعه سازمان انتخاب مى گردند. اگر سازمان بخواهد نيازهاى نيروي انسانى خود را به طور مطلوب برآورده سازد، طراحي مشاغل، جذب و استخدام بايد هماهنگ با يكديگر انجام شوند.

برخي از امکانات سيستم: 

  • دسته‌بندي و ثبت مشخصات آگهي هاي استخدام مورد نظر
  • ثبت اطلاعات پرسشنامه‌هاي متقاضيان و نگهداري بانك اطلاعاتي مربوطه
  • معرفي انواع آزمون بر اساس مشاغل مختلف با تعيين ضريب و حداقل و حداکثر نمرات آزمون
  • تعيين ارزياب براي هريك از شغل هاي مورد نظر
  • ثبت درخواستهاي استخدام براساس سمت مورد درخواست
  • ثبت اطلاعات مربوط به درخواست تغيير شغل
  • ابطال درخواستهاي استخدام يا تغيير شغل
  • معرفي اشخاص ارزيابي كننده براي انواع آزمونهاي تعريف شده
  • ثبت نمرات ارزيابي از مصاحبه‌ها و يا آزمونها و صدوراتوماتيك كارنامه افراد
  • گزينش بهترين افراد بر اساس بالاترين امتياز متقاضيان به ترتيب اولويت
  • تهيه ليست نهايي افراد گزينش شده جهت صدور دستور استخدام